Evaluación de Competencias
(Assessment)
 
•  Home
•  Quienes Somos ?
•  Misión / Valores
•  Evaluación de Competencias (Assessment)
•  Búsqueda de Capital Humano
•  Programas de Desarrollo
•  Algunos de Nuestros Clientes
•  Contactar

EVALUACION DEL TALENTO

Evaluar el talento de los empleados es esencial para determinar el grado de contribución de cada persona al logro de los objetivos de la empresa y, es necesario para precisar y ser objetivos en la toma de decisiones gerenciales tales como: promoción, contratación, desarrollo, entre otros.

  • El talento humano debe evaluarse basado en metodologías prácticas y objetivas y no en apreciaciones subjetivas.
  • Nosotros utilizamos la metodología de Assessment Center para evaluar el capital humano, la cual está basada en simulaciones de trabajo, diseñadas para demostrar sus competencias. 
  • Hemos evaluado a más de 23,000 personas a través de nuestro proceso, lo cual nos permite tener un criterio amplio en cuanto a la actuación esperada de los participantes. 
  • Contamos con ejercicios individuales y de grupo para evaluar personal de diferentes áreas y niveles organizacionales. 
  • El reporte que se obtiene es gráfico, lo cual permite que sea fácil de interpretar y te proporciona información de 80 factores de conducta que influyen en forma directa sobre las competencias que se evalúan. 
  • El resultado de la evaluación, ayudará a la organización a establecer planes específicos de desarrollo de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas en cada ejecutivo, así como establecer rutas de carrera de acuerdo a las características propias de las personas evaluadas. 
  • Se han diseñado "a la medida" sistemas de evaluación de competencias para algunos de nuestros clientes; esto incluye desde su concepción, identificación y definición de competencias, desarrollo de ejercicios propios, formación de evaluadores e implementación.                                         
  • Hemos desarrollado procesos de evaluación basados en videos y calificados en forma electrónica enfocados a competencias clave para determinados puestos.

                                    

 

TOTAL HUMAN RESOURCES SERVICES.......TOTAL HUMAN RESOURCES SERVICES......TOTAL HUMAN RESOURCES SERVICES